このページでは2020年に厚生労働省が発表した大分県で働く看護師の平均年収や平均時給をご紹介します。大分県で現在働いている方、これから転職される方、就職される方は是非参考にしてみてください。
掲載している平均年収のデータは厚生労働省発表のデータをもとに給料、ボーナス、年収といった馴染みのある項目にカスタマイズさせて頂いております。平均時給に関しては大分県単独のデータが存在しない為、一般労働者(看護師)の都道府県別収入データや労働時間や短時間労働者(看護師)の全国平均値などから看護師転職ネットワークが独自に算出した数値(参考値)となっています。
※掲載データの無断引用・転載を禁じます。必要な方は厚生労働省を参照してください。
大分県の看護師の平均年収 (前回比) | |
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年齢 | 42.2 歳 ( 1.3 歳) |
勤続年数 | 9.2 年 ( 2.6 年) |
所定内労働時間 | 159 時間/月 ( -3 時間) |
超過労働時間 | 3 時間/月 ( -5 時間) |
総労働時間 | 162 時間/月 ( -8 時間) |
月給 | 28.6 万円 ( -0.7 万円) |
ボーナス | 73.3 万円 ( 5.2 万円) |
年収 | 416.7 万円 ( -3 万円) |
全国順位 | 46 位 ( 1 位) |
2020年発表データによると、大分県で働く看護師の平均年齢は42.2歳となっています。 これは前回調査の平均年齢より1.3歳上がったことになります 。 全国平均の39.5歳との比較では2.7歳高い年齢となっています。
一ヶ月当たりの労働時間を見ていくと、大分県は162時間となっており、前回の労働時間より8時間短くなっています。 これは全国平均の161時間よりも1時間長く働いていることになります。
気になる大分県で働く看護師の給料や年収ですが、平均給料(月給)は28.6万円で前回の平均給料より0.7万円ダウン。 全国平均給料より4.8万円低いことになります。 ボーナスは平均73.3万円/年で前回よりも5.2万円アップ。これは看護師の全国平均ボーナス81.6万円/年より8.3万円低いことになります。
ボーナスを含めた大分県の看護師の平均年収は416.7万円で、前回のデータより3万円ダウン。全国平均の482.9万円より66.2万円低い年収となり、全国47都道府県中46位となっています。
全国平均と比較すると大分県の看護師の平均年収はやや物足りない水準となっていますが、あくまで統計上のデータに過ぎません。実際には医療機関によって大きく待遇・条件は異なりますので、少しでも好条件の職場へ転職したいと考えている方は是非転職エージェントに相談してみてください。大分県の平均年収とは異なった印象を受ける筈です。
大分県の看護師の平均時給 | |
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時給 | 1,522 円 ( 37.3 円) |
全国順位 | 43 位 ( -1 位) |
大分県で派遣社員・アルバイト・パートとして働く看護師の平均時給(推定)は1,522円となっています。これは全国47都道府中43位で、全国平均時給の1,789円より267円低い結果となっています。
仮に、パート・派遣看護師、正規雇用ではない看護師の方がこの大分県の看護師平均時給で1年間フルタイムで働くと年収は292.2万円になります。
これは同じように算出した全国平均の非正規雇用の看護師のフルタイム勤務年収343.5万円より年収より51.3万円低く、大分県で働く正社員の看護師の平均年収416.7万円より124.5万円低いくことになります。
フルタイム勤務時の平均年収の比較 | |
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非正規雇用の看護師の年収 (大分県) | 292.2 万円 |
非正規雇用の看護師の年収 (全国) | 343.5 万円 |
正規雇用の看護師の平均年収 (大分県) | 416.7 万円 |
なお、参考までに大分県の正規雇用の看護師の平均年収も挙げましたが、こちらにはボーナスは勿論、残業代も含まれています。一方、ここで仮定したフルタイム勤務時の年収は1日8時間、1ヶ月20日勤務という条件で年間の収入を算出していますので残業などは含まれておりません。
あくまで仮定の話になりますが、非正規雇用の看護師であっても多少の残業は発生することが考えられますので、年収の差はもう少し縮まるものと考えられます。
大分県内で働く看護師の人数は、前回データと比較して63パーセント増えており、増加傾向にあります。看護師の人数が増えることで労働環境の改善が期待出来るかもしれません。
※上記は10人以上の企業を対象とする厚生労働省発表のデータを参照。大分県内全ての看護師の数を示すものではありません。増減の目安としてお役立てください。(増減が大きな年もありますが厚労省発表データをそのまま掲載しております。)
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大分県の情報に精通した地元の転職エージェントを積極的に活用していきましょう。
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