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[2020年版]都道府県別看護師平均年収ランキング

[2020年版]都道府県別看護師平均年収ランキング

このページでは2020年に厚生労働省が発表した看護師の平均年収を都道府県別にご紹介します。平均年収が高い順にランキング形式で表示していますので、どのエリアの看護師の平均年収が高いか一目で把握できるようになっています。あなたが働いているエリア、働こうとしているエリアの平均年収は全国で何位でしょうか?

都道府県名をクリック・タップすると該当地域の平均年収の詳細(平均年齢、勤続年数、給料、ボーナスなど)をご覧頂くことが出来ます。 「看護師として病院で働いているけど私の年収は適正なの?」「お金を稼ぐにはどこの地域で働けばいい?」なんて疑問にもこの都道府県別求人ランキングが役立つかもしれません。是非参考にしてください。

当サイト掲載の平均年収データは厚生労働省発表の看護師に関するデータから「きまって支給する現金給与額」と「年間賞与その他特別給与額」をベースに独自に数値を算出しております。

※掲載データの無断引用・転載を禁じます。必要な方は厚生労働省を参照してください。

都道府県別看護師平均年収 [もくじ]

[2020年]看護師平均年収都道府県別ランキング

2020年発表の看護師の平均年収は
482.9 万円
(平均年齢 39.5歳)
順位 都道府県 平均年収
1位 岐阜県 543.4万円
2位 滋賀県 536.6万円
3位 千葉県 522.0万円
4位 栃木県 520.9万円
5位 静岡県 519.3万円
6位 神奈川県 517.2万円
7位 和歌山県 514.0万円
8位 奈良県 511.2万円
9位 東京都 509.8万円
10位 茨城県 508.9万円
11位 北海道 499.2万円
12位 福井県 496.4万円
13位 三重県 495.4万円
14位 兵庫県 494.9万円
15位 愛知県 494.1万円
16位 鳥取県 493.4万円
17位 埼玉県 490.3万円
18位 大阪府 489.6万円
19位 京都府 489.2万円
20位 徳島県 484.0万円
21位 岩手県 475.6万円
22位 香川県 475.2万円
23位 新潟県 473.4万円
24位 佐賀県 473.3万円
25位 石川県 468.1万円
26位 秋田県 466.5万円
27位 群馬県 466.4万円
28位 長野県 465.6万円
29位 富山県 463.8万円
30位 岡山県 462.5万円
31位 福岡県 460.8万円
32位 広島県 456.3万円
33位 沖縄県 455.7万円
34位 長崎県 452.4万円
35位 山梨県 449.7万円
36位 愛媛県 448.6万円
37位 島根県 447.5万円
38位 山口県 442.6万円
39位 宮城県 442.0万円
40位 山形県 441.9万円
41位 高知県 437.5万円
42位 熊本県 430.4万円
43位 青森県 418.5万円
44位 福島県 417.4万円
45位 鹿児島県 417.2万円
46位 大分県 416.7万円
47位 宮崎県 391.5万円
[参考] 2019年版 都道府県別看護師平均年収ランキング

働くエリアで看護師の年収は決まる?

働くエリアで看護師の年収は決まる?

厚生労働省が2020年に発表した看護師の平均年収では1位の岐阜県と47位の宮崎県では151.9万円もの差が生じています。働いている方の平均年齢や労働時間などの条件は異なりますので、一概に高い低いと論じる事は出来ませんが、同じような仕事内容であっても、就職するエリア、転職するエリアによって大きく収入が異なるという事になります。

あなたの収入はランキングの平均年収データと比較してみて如何でしたでしょうか?休みがなかなか取れず忙しく働いている割には平均年収よりも低かったなんてことはないでしょうか?

少しでも改善したいという方は是非転職エージェントに相談してみてください。現在のあなたの状況を分析した上で、働き方、収入の両面から改善が可能かどうか一緒に考えてくれます。相談することで、あなたの状況は恵まれていて転職など検討する必要がないと気付くこともあるかもしれません。一人だったり、同じ職場の仲間内だけでは気付かない事が沢山あります。是非、看護師市場の専門家に相談してみましょう。

転職エージェントに相談したからと言って、強引に転職を勧められることはありません。現在のネット社会で強引なことをしてしまえば一気に悪評が広まってしまいます。口コミ情報などを見ても「あまり求人を紹介して貰えなかった」という投稿はあっても、「強引に勧められて困った」という投稿は殆ど見掛けない筈です。心配な方は当サイトでも口コミ情報を多数掲載していますので参考にしてみてください。

無料で充実した情報やサービスが受けられるのは、人手不足と言われる看護師の特権と言っても良いでしょう。現状を変えてみたいという方は積極的に活用していきましょう。

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